KDK’nin kararına nazaran, bir üniversite, kelamlı imtihan ile 2 kontratlı bilişim işçisi alım ilanını Resmi Gazete’de yayımladı. İlanda, özel kaide olarak “erkek olma” şartı yer aldı.
İlanda aranan kuralın, bayanlara karşı ayrımcılık oluşturan bir uygulama olduğunu savunan bir kişi, Anayasa’da teminat altına alınan “kanun önünde eşitlik” prensibinin ihlal edildiğini, kamuda işe alımlarda cinsiyet ayrımından kelam edilemeyeceğini ve yayımlanan ilanın güncellenmesi gerektiğini belirterek, KDK’ye başvurdu.
Başvuruyu inceleyen KDK, yasal teminatlar kapsamında, hiçbir ayrım gözetilmeksizin bayanların erkeklerle eşit şartlar altında istihdam edilme haklarının bulunduğunu, bu kapsamda işe alım süreçlerinde cinsiyet temelli ayrımcılığa yol açacak uygulamanın yapılmaması gerektiğini söz ederek, müracaatçının talebini kıymetlendirilmesi için ilgili üniversiteye iletti.
Üniversite idaresi, yapılan kıymetlendirme sonrası KDK’ye, işe alım ilanının Resmi Gazete’de yeni bir yazı yayımlanarak iptal edildiğini bildirdi.
